“1+N”心理育人模式

发布者:蒋 琦发布时间:2023-11-08浏览次数:780

 “1+N”心理育人模式

为提高公司心理健康工作的科学性和实效性,加强对员工的人文关怀和心理疏导,深入构建“五位一体”的心理健康教育工作格局,实施“1+N”心理育人模式。“1+N”心理育人模式,即一名专职心理教师无缝对接公司、心理辅导员,协助公司开展“一周一查、一人一策、一人一帮”工作,做好员工心理危机排查;对有心理咨询意愿和需求的员工进行心理咨询;开展心理危机干预工作;对休学、复学的员工进行评估和建议;解答公司在员工心理健康方面的各类问题。

公司兼职心理辅导员需配合专职心理教师开展心理健康知识普及宣传、实践活动开展、心理危机应对、数据分析整理等各项心理育人工作,坚持协同联动,精准施策,共同促进老员工心理健康水平提升。

 “1+N”心理育人模式BETVLCTOR伟德国际1946心理委员名单

公司(必填)

姓名

班级

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陈幸杰

20安全

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孙圳

20地下

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胡佳婷

20工管

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苗宇旋

20工管转本

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张雨晨

20土木1

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徐竟臣

20土木2

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陆施雨

20造价

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唐陈楠

21安全

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葛绚

21地下

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陈嘉睿

21工管

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李欣悦

21工管转本

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邱奕衡

21土木2

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王一鸣

21土木1

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李意

21造价

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张尉帆

22安全

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汝成成

22地下

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江婷婷

22工管

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唐诗婷

22土木2

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王梦涵

22土木1

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杜小雪

22造价

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徐施咏

22智建

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姜焱

23安全

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管嘉成

23地下

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陈欣宇

23工管

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王昕宇

23土木2

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陈锐

23土木1

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张茜宇

23造价

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查宏阳

23智建




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